Ascultă articolul
Nu ai timp să citești? Ascultă versiunea audio.
Romsilva a răspuns acuzațiilor ministrei interimare a Mediului, Diana Buzoianu, și susține că nu a mai acordat prime individuale sau colective din 2023 până în prezent, potrivit HotNews.ro. Regia susține că bugetul propus pentru acest an nu prevede astfel de sume, în contradicție cu acuzația ministrei potrivit căreia noul Contract Colectiv de Muncă ar reintroduce premierea colectivă.
Ce a spus Diana Buzoianu despre noul Contract Colectiv de Muncă
Diana Buzoianu a acuzat, într-o postare pe Facebook, conducerea Romsilva că a introdus recent premierea colectivă în Contractul Colectiv de Muncă, încălcând recomandările Curții de Conturi dintr-un raport din 2025. Potrivit ministrei, până acum câteva luni, premierea personalului din regie era exclusiv individuală, pentru rezultate concrete ale fiecărui angajat.
Ministra a legat modificarea de negocierile purtate de directorul general al Romsilva, Jean Vișan, cu Federația Sindicală Silva, în primele luni ale mandatului său. Ea a menționat, potrivit Digi24, și un raport al Curții de Conturi din 2025 care ar fi constatat acordarea unor prime fără evaluarea performanței individuale a angajaților.
Buzoianu a mai afirmat, într-o postare separată, că același Contract Colectiv de Muncă ar obliga Romsilva să pună la dispoziția Federației Silva mașini ale instituției pentru acțiunile sindicale, inclusiv pentru proteste.
🗞️ Citește și Acestea
Regia: articolul contestat permite prime doar „teoretic”, în situații excepționale
Romsilva a transmis miercuri un comunicat oficial în care respinge, punct cu punct, acuzațiile ministrei. Regia precizează că negociază Contractul Colectiv de Muncă împreună cu partenerii sociali, proces în care clauzele contractuale sunt modificate, introduse sau eliminate periodic.
„Prevederea este legală și nu se aplică automat”, se arată în comunicatul Romsilva, citat de Adevărul, referitor la articolul 137 alineatul (2) din noul contract, care ar permite, în opinia regiei, acordarea unor prime colective doar în situații excepționale, atunci când indicatorii din bugetul anual aprobat sunt depășiți.
Romsilva mai arată că, la inițiativa directorului general Jean Vișan, a fost eliminat bonusul de pensionare de până la 10 salarii, care era obligatoriu prin vechiul Contract Colectiv de Muncă, un argument folosit de regie pentru a contracara acuzația că noul document ar fi, per ansamblu, mai avantajos pentru angajați.
Precedentul din 2021-2022 și raportul Curții de Conturi
Regia recunoaște că, în 2021 și 2022, a acordat prime în mod excepțional, în urma unor rezultate financiare deosebite. Potrivit comunicatului Romsilva, în 2021 veniturile au crescut cu 255 de milioane de lei, iar profitul cu 35,6% față de bugetul aprobat, în timp ce în 2022 veniturile au urcat cu peste 740 de milioane de lei, iar profitul brut cu 806%.
Curtea de Conturi a considerat însă, în raportul de audit de conformitate nr. 36270/21.05.2025, că aceste prime au fost acordate în afara Contractului Colectiv de Muncă, în lipsa unei prevederi clare în acest sens. Potrivit HotNews, raportul instituției de control a identificat, pe o perioadă de șapte ani, bonusuri și prime acordate ilegal de Romsilva în valoare totală de 42 de milioane de euro.
Romsilva subliniază totodată că regia a înregistrat profit an de an și varsă anual la bugetul de stat aproximativ 900 de milioane de lei sub formă de taxe, contribuții și impozite, deși nu este finanțată de la buget, o parte din venituri provenind din servicii silvice acordate proprietarilor privați de păduri.
Disputa dintre ministra Mediului și conducerea Romsilva vine pe fondul unui conflict mai vechi legat de reforma regiei, Federația Sindicală Silva respingând anterior, ca fiind falsă, o altă acuzație a Dianei Buzoianu privind punerea la dispoziție a unor mașini ale instituției pentru proteste.
