Ascultă articolul
Nu ai timp să citești? Ascultă versiunea audio.
Angajații români vor beneficia de noi condiții de utilizare a voucherelor de vacanță începând cu 2026, conform modificărilor legislative aflate în dezbatere parlamentară. Principalele schimbări vizează extinderea perioadei de valabilitate și diversificarea serviciilor pentru care POT fi folosite tichetele, potrivit StiriPeSurse.ro.
Noi condiții de utilizare a voucherelor.
Modificările legislative propun extinderea valabilității voucherelor de vacanță de la un an la 18 luni, oferind angajaților mai multă flexibilitate în planificarea concediilor. Această măsură vine în contextul în care mulți salariați nu reușeau să folosească tichetele primite din cauza programului de lucru încărcat sau a lipsei timpului liber.
De asemenea, se propune diversificarea serviciilor pentru care pot fi utilizate voucherele. Pe lângă cazare și masă la structuri turistice autorizate, tichetele ar putea fi acceptate și pentru activități recreative, intrări la muzee, parcuri tematice și evenimente culturale, conform informațiilor din mediul parlamentar citate de G4Media.ro.
Valoarea și condițiile de acordare.
Valoarea maximă a voucherelor de vacanță rămâne neschimbată la 1.450 lei pe an pentru fiecare angajat, reprezentând echivalentul unui salariu minim brut pe economie. Angajatorii pot acorda aceste tichete ca beneficiu extrasalarial, scutit de impozit și contribuții sociale, în limita plafonului legal.
🗞️ Citește și Acestea
Modificările legislative propuse mențin obligația ca voucherele să fie utilizate exclusiv pe teritoriul României, la operatori economici autorizați. „Scopul măsurii este de a stimula turismul intern și de a oferi angajaților posibilitatea de a-și petrece concediile în țară”, conform documentului de fundamentare al proiectului de lege.
Avantaje pentru angajatori și angajați.
Noile reglementări aduc beneficii atât pentru salariați, cât și pentru angajatori. Companiile care acordă vouchre de vacanță beneficiază de deduceri fiscale semnificative, în timp ce angajații primesc un beneficiu real care le îmbunătățește puterea de cumpărare pentru servicii turistice.
Extinderea perioadei de valabilitate și a gamei de servicii acoperite vine în sprijinul industriei turistice românești, care traversează o perioadă de consolidare după anii pandemici. Măsura este susținută de Asociația Națională a Agențiilor de Turism și de Federația Patronatelor din Turismul Românesc.
Proiectul de lege urmează să fie supus votului în comisiile de specialitate din Parlament, iar intrarea în vigoare a modificărilor este programată pentru 1 ianuarie 2026.
