Ascultă articolul
Nu ai timp să citești? Ascultă versiunea audio.
Companiile europene și americane au anunțat eliminarea a zeci de mii de posturi de muncă în luna octombrie 2025, într-un val fără precedent de restructurări cauzat de adoptarea accelerată a tehnologiilor bazate pe inteligență artificială. Conform unui bilanț Reuters, în Europa totalul concedierilor depășește 20.000 de locuri de muncă, iar în SUA cifra ajunge la peste 25.000 doar în această lună, fără a include cele 48.000 de posturi eliminate anterior de grupul UPS, potrivit StiriPeSurse.
Amazon și Nestle, liderii restructurărilor corporative.
Gigantul american Amazon a confirmat reducerea a 14.000 de posturi corporative la nivel global, marcând cel mai amplu val de concedieri din istoria companiei. Beth Galetti, vicepreședintele senior pentru experiența angajaților, a explicat că măsura face parte dintr-o strategie de eficientizare pentru a permite o creștere rapidă în domenii strategice. „Această generație de AI este cea mai transformatoare tehnologie de la apariția internetului încoace„, a declarat Galetti într-o postare pe blogul companiei, potrivit HotNews.
În Europa, gigantul elvețian Nestle a anunțat că va elimina 16.000 de posturi în următorii doi ani, reprezentând cea mai mare parte a concedierilor de pe continentul european. Philipp Navratil, noul director general numit în urmă cu doar o lună, a justificat decizia prin necesitatea de adaptare rapidă. „Lumea evoluează și Nestle trebuie să se adapteze mai rapid, ceea ce implică luarea de decizii dificile, dar necesare„, a declarat Navratil pentru Economica. Restructurarea vizează eliminarea a 12.000 de posturi în birouri și alte 4.000 în lanțurile de producție.
Industria se concentrează pe automatizarea posturilor de birou.
Specialiștii observă că actualul val de concedieri afectează în principal posturile de tip „white-collar” – angajații din birouri – categoria considerată cea mai vulnerabilă la automatizarea bazată pe inteligență artificială. Amazon, Target și Procter & Gamble se numără printre companiile care reduc masiv posturile administrative, în timp ce continuă angajările în domenii tehnologice strategice.
🗞️ Citește și Acestea
Procter & Gamble a anunțat concedierea a 7.000 de angajați în următorii doi ani, reprezentând aproximativ 6% din forța sa globală de muncă. Compania, producătoare a brandurilor Tide și Pampers, navighează într-un mediu economic marcat de tarife vamale ridicate și incertitudine geopolitică. Alături de aceștia, compania Target și producătorul de îmbrăcăminte pentru bebeluși Carter’s au anunțat reduceri semnificative ale posturilor de birou.
Adam Sarhan, director executiv la 50 Park Investments din New York, avertizează că aceste concedieri semnalează o încetinire economică. „Reduceri precum cele de la Amazon îmi spun că economia încetinește, nu se întărește. Nu există concedieri în masă atunci când economia este puternică„, a declarat Sarhan pentru Reuters.
Presiunea investitorilor pentru rentabilizarea investițiilor în AI
Un studiu KPMG publicat în septembrie 2025 arată că investițiile proiectate în inteligența artificială au crescut cu 14% începând din primul trimestru, ajungând la o medie de 130 de milioane de dolari per companie în anul următor. Mai mult, 78% dintre directorii americani recunosc că se află sub presiune intensă din partea consiliilor de administrație și a investitorilor pentru a demonstra că AI-ul economisește bani și stimulează profiturile.
Analiștii Bank of America anticipează că automatizarea va afecta în primul rând joburile de nivel entry-level, care POT fi înlocuite mai ușor de sisteme inteligente. Cu toate acestea, până în prezent, companiile cu mulți angajați din sectoare precum IT, finanțe și servicii profesionale au înregistrat o creștere a locurilor de muncă în paralel cu utilizarea sporită a inteligenței artificiale.
Economist: Impactul AI asupra pieței muncii nu este încă evident.
Allison Shrivastava, economist la Indeed Hiring Lab, rămâne reticentă în a atribui concedierile actuale exclusiv inteligenței artificiale. „Sunt reticentă să spun că este vorba de inteligența artificială, deocamdată. Sectorul tehnologic este în scădere după vârful atins în 2022„, a declarat Shrivastava. Economistul adaugă că, deși AI-ul are potențialul de a afecta piața muncii, impactul nu este atât de puternic în acest moment.
Oficialii Rezervei Federale își exprimă îngrijorarea că mediul actual caracterizat prin „angajări reduse și concedieri reduse” ar putea aluneca spre concedieri mai rapide. Într-un context economic marcat de tarife vamale și inflație peste obiectivele Fed, o accelerare a disponibilizărilor ar putea slăbi și mai mult încrederea consumatorilor și economia americană.
Având în vedere că datele oficiale privind locurile de muncă nu sunt disponibile din cauza închiderii administrative a guvernului SUA – a doua cea mai lungă din istorie – investitorii acordă o atenție sporită informațiilor din presă despre concedieri. Experții subliniază însă că reducerile de personal de la sfârșitul anului sunt comune și multe dintre disponibilizările anunțate se vor întinde pe o perioadă lungă de timp.
