Ascultă articolul
Nu ai timp să citești? Ascultă versiunea audio.
Mii de angajați din sectorul silvic se confruntă cu perspectiva unei reduceri salariale de 25% dacă proiectul noii legi a salarizării va fi adoptat în forma actuală, avertizează Federația Sindicatelor din Silvicultură SILVA, care a solicitat Ministerului Muncii eliminarea urgentă a unei prevederi considerate profund inechitabile, potrivit Agerpres.
Sporul de risc eliminat, compensarea suspendată
Povestea sporului de risc pentru silvicultori a început în 2008, când Parlamentul României a adoptat Codul silvic prin Legea nr. 46/2008 și a recunoscut oficial condițiile dificile în care lucrează personalul din domeniu. Atunci s-a stabilit acordarea unui spor de 25% din salariul de bază pentru personalul silvic, ca recunoaștere a gradului ridicat de periculozitate, a responsabilității profesionale și a riscurilor specifice activității de administrare și pază a pădurilor.
Odată cu intrarea în vigoare a noului Cod silvic, adoptat prin Legea nr. 331/2024, sporul de risc a fost eliminat. Totuși, legiuitorul a introdus în același act normativ o compensare: la art. 137 alin. (4), o majorare echivalentă cu 25% a salariului de bază, pentru a evita diminuarea veniturilor personalului silvic.
„Părea că nedreptatea a fost reparată. Dar majorarea nu a mai fost aplicată, fiind suspendată prin OUG nr. 4/2025″, se arată în comunicatul Federației SILVA transmis marți, 2 iunie 2026.
🗞️ Citește și Acestea
Ce prevede proiectul noii legi și de ce sindicatele cer corecturi urgente
Proiectul noii legi privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, publicat în consultare pe 25 mai 2026, conține la art. 36 alin. (1) pct. 18 o prevedere care propune abrogarea art. 137 alin. (4) din Codul silvic — adică tocmai a compensării create pentru a înlocui sporul de risc eliminat.
Silviu Geană, liderul Federației SILVA, subliniază că această prevedere nu reprezintă un beneficiu salarial nou, ci are exclusiv caracter compensatoriu pentru pierderea unui drept câștigat.
„Scopul său este menținerea veniturilor aflate în plată și evitarea reducerii cu 25% a salariilor personalului silvic. Aplicarea acestei prevederi va conduce la diminuarea veniturilor silvicultorilor cu 25%”, afirmă Geană în comunicatul transmis marți, conform Digi24.
Cine este afectat și ce soluție propun sindicatele
Federația SILVA avertizează că măsura ar lovi mii de angajați din sectorul silvic: personalul din cadrul autorității publice centrale pentru silvicultură, structurilor teritoriale, Gărzii Forestiere Naționale, gărzilor forestiere județene, ocoalelor silvice de stat și private, Regiei Naționale a Pădurilor și Institutului Național de Cercetare-Dezvoltare în Silvicultură.
Cererea concretă a Federației, adresată deja Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale pe 26 mai 2026, este eliminarea punctului 18 de la art. 36 alin. (1) din proiectul legii.
Silviu Geană a declarat că Federația rămâne disponibilă pentru participarea la orice formă de consultare, cu argumente juridice, sociale și profesionale, pentru a proteja veniturile silvicultorilor înainte de adoptarea finală a legii.
Context: presiuni multiple asupra bugetarilor
Cazul silvicultorilor nu este singular. Noua lege a salarizării a generat o serie de obiecții din mai multe sectoare ale bugetarilor. ÎCCJ a avertizat că proiectul este „profund viciat” și a semnalat reduceri salariale de până la 40% pentru unele categorii. Judecătorii din casele teritoriale de pensii au reclamat, la rândul lor, efecte negative directe.
Adoptarea legii salarizării rămâne un dosar delicat pentru orice viitor guvern, indiferent de formula politică ce va ieși din actuala criză guvernamentală.
