Ascultă articolul
Nu ai timp să citești? Ascultă versiunea audio.
Raluca Turcan, fost ministru al Muncii și fost ministru al Culturii, a lansat un avertisment dur cu privire la sporurile excesive din sistemul public, care ajung în unele cazuri până la 80% din salariu, conform StiriPeSurse.ro. În cadrul emisiunii Insider Politic de sâmbătă, Turcan a descris această situație drept o „bombiță cu ceas” ce amenință echitatea salarială în sectorul bugetar.
Sporurile transformate în artificii pentru majorări salariale.
Critica fostului ministru vizează modul în care sporurile și-au pierdut rolul originar. „În momentul de față, salarizarea în sistemul public este marcată de profunde inechități și foarte multe salarii care sunt pe o grilă de salarizare au fost transformate prin tot felul de politici de sporuri în venituri care nu mai păstrează acea echitate pe care ar trebui să o avem în sistemul public de salarizare„, a declarat Raluca Turcan.
Potrivit politicianului, sporurile ar trebui acordate exclusiv pentru condiții excepționale de muncă sau performanțe remarcabile, nu ca o modalitate de creștere artificială a veniturilor. „Sporurile nu trebuie să fie artificii pentru majorări salariale. Sporurile ar trebui să fie pentru condiții excepționale, pentru performanțe excepționale și să nu depășească un anumit plafon„, a subliniat ea, conform Capital.ro.
Faptul că în unele domenii sporurile ajung la 80% din salariu demonstrează, în viziunea Ralucăi Turcan, că „acolo au fost niște artificii și ele au transformat, au denaturat grila de salarizare, adică ierarhia salariilor în sistemul public„.
🗞️ Citește și Acestea
Inechități majore în domeniul cultural.
Turcan a oferit drept exemplu situația din sectorul cultural, pe care l-a coordonat în calitate de ministru al Culturii. Fosta oficială a explicat că există diferențe salariale semnificative între instituțiile de spectacole și cele muzeale sau biblioteci, deși toate aparțin domeniului cultural.
„În domeniul cultural există instituții de cultură în domeniul spectacolelor și există muzee și biblioteci. Instituțiile din domeniul spectacolului au o grilă de salarizare mult mai mare decât cele muzeale și biblioteci în România, ceea ce, evident, creează o nemulțumire permanentă pentru oameni care sunt dedicați actului cultural„, a explicat Raluca Turcan.
În aceste condiții, soluția ar fi, potrivit declarațiilor sale, o reașezare completă a salariilor pe grila de salarizare, astfel încât echitatea să fie restabilită și performanța să fie răsplătită corespunzător.
Necesitatea unei noi Legi a salarizării.
Turcan a insistat asupra importanței adoptării unei noi legi cadru a salarizării în sectorul bugetar, care să elimine aceste disfuncționalități. Aceasta ar trebui să asigure că sporurile sunt acordate doar în mod justificat și în limite rezonabile.
„De ce zic că este o bombiță cu ceas? Pentru că se mai operează în funcție de cât de tare ajunge cuțitul la os pentru anumite categorii profesionale, se mai operează majorări„, a avertizat fosta șefă a Muncii. Ea a subliniat că, în lipsa unei reforme structurale, continuarea majorărilor salariale pe un sistem lipsit de echitate va genera costuri bugetare din ce în ce mai mari sau nemulțumiri și mai acute.
„Ori, în momentul în care tu operezi majorările pe salarii care tot cresc, dar ele sunt în continuare lipsite de echitate, atunci efortul financiar de corectură va fi unul mai mare sau nemulțumirile vor fi și mai mari pentru că vei ajunge în situația să, nu se știe, în funcție de capacitatea bugetară, să reduci din venituri„, a adăugat Raluca Turcan.
Reforma salarizării în contextul PNRR și al consolidării fiscale.
Problema salarizării publice nu este nouă. Potrivit Europa Liberă, sistemul de salarizare bugetar din România cuprinde aproximativ 200 de sporuri diferite, acumulate de-a lungul timpului prin diverse acte normative.
Reforma sistemului de salarizare face parte din angajamentele României în cadrul Planului Național de Redresare și Reziliență. Conform Avocatnet.ro, noua lege a salarizării unice ar urma să fie implementată în semestrul II din 2025, după reducerea deficitului bugetar sub pragul de 5% din PIB, și ar trebui să includă plafonarea sporurilor la maximum 20% din salariul de bază.
Declarațiile Ralucăi Turcan subliniază urgența acestei reforme pentru a asigura echitatea, transparența și sustenabilitatea sistemului de salarizare din sectorul public românesc.
