Ministerul Afacerilor Externe organizează concursuri pentru ocuparea a 287 de posturi, într-un moment în care Guvernul României adoptă măsuri de austeritate menite să reducă deficitul bugetar. Decizia vine ca răspuns la un deficit de personal care „se acutizează an de an”, conform explicațiilor oficiale ale instituției.
Deficit critic de personal și soluții de urgență
Criza resurselor umane de la MAE a fost confirmată prin datele oficiale prezentate de instituție într-un comunicat oficial publicat pe site-ul ministerului. În Serviciul Exterior, 15% din personalul diplomatic și consular de la misiuni este detașat, în timp ce aproximativ 40% din personalul tehnico-administrativ de la misiuni este detașat de la instituții publice.
Situația actuală arată că MAE gestionează 598 de posturi diplomatice și consulare, dintre care 92 sunt detașați, plus 386 de posturi tehnico-administrative, dintre care 155 sunt detașați de la instituții publice, conform datelor oficiale ale MAE. Această dependență masivă de personal detașat evidențiază gravitatea deficitului de cadre proprii.
Structura concursurilor și cerințele specifice
Dosarele de înscriere la concurs vor fi pe platforma https://cariera.mae.ro/, în perioada 26 septembrie 2025 – 5 octombrie 2025, conform anunțului oficial publicat pe site-ul MAE pe 15 septembrie. Concursurile vizează 120 de posturi consulare și 65 de posturi diplomatice, completate cu aproximativ 102 posturi pentru personal tehnico-administrativ.
Pentru posturile diplomatice și consulare, candidații trebuie să îndeplinească condiții exigente: să fi absolvit studii superioare cu minimum 240 de credite ECTS, să cunoască două sau mai multe limbi străine (dintre care una trebuie să fie engleza sau franceza) și să nu fi fost „lucrător al Securității sau colaborator al acesteia”.
🗞️ Citește și Acestea
Posturile tehnico-administrative acoperă domenii variate: de la poziții în audit intern și controlul exporturilor (cu cerințe de 3 ani vechime) până la posturi de secretariat și financiar-contabil, unele fără cerințe de experiență profesională.
Contextul paradoxal: austeritate versus angajări
Deciziile de recrutare vin în plină implementare a măsurilor de austeritate adoptate de Guvernul Bolojan. TVA generală a crescut de la 19% la 21%, accizele au fost majorate cu 10% pentru țigări, alcool și combustibil, iar sporurile pentru bugetari au fost plafonare la 300 de lei, conform proiectului de lege publicat de Ministerul Finanțelor.
Guvernul Bolojan și-a asumat responsabilitatea pentru aceste măsuri pentru a reduce deficitul bugetar de peste 9% din PIB și pentru a evita declasarea României de către agențiile de rating, după cum a declarat premierul în conferința de presă din 2 iulie 2025.
Explicația oficială și justificarea instituțională
MAE justifică aceste angajări prin „un cumul de factori: plecările naturale din sistem prin pensionare, demisii motivate de lipsa stimulentelor financiare, interdicțiile de organizare a concursurilor în anii anteriori, extinderea rețelei consulare”, potrivit unui răspuns oficial transmis către HotNews.
Ministerul nu a răspuns la întrebarea HotNews dacă a fost informat premierul Ilie Bolojan despre aceste concursuri, ceea ce ridică întrebări asupra coordonării între politica de austeritate și necesitățile operaționale ale diplomației române.
Implicații și perspective
Această situație reflectă tensiunea dintre imperativele fiscale și necesitățile funcționale ale unui minister esențial pentru proiecția internațională a României. Cu o rețea de 182 de misiuni diplomatice și consulare, MAE trebuie să mențină funcționalitatea serviciului public extern în timp ce respectă limitările bugetare.
Soluția adoptată de MAE – combinația dintre angajări de personal propriu și menținerea detașărilor temporare – sugerează o abordare pragmatică pentru echilibrarea nevoilor operaționale cu realitățile fiscale ale momentului. Rămâne de văzut dacă aceste măsuri vor fi suficiente pentru stabilizarea pe termen lung a resurselor umane din diplomația română.
