Ascultă articolul
Nu ai timp să citești? Ascultă versiunea audio.
Ministrul interimar al Muncii, Dragoș Pîslaru, este cel căruia Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene, condus tot de el, îi cere să includă în noua Lege a salarizării o modificare pe care propria instituție o susține oficial, potrivit Economedia. Situația, semnalată de Sindicatul „MIPE Normalitate”, ilustrează dificultățile create de cumulul de funcții interimare din Guvern.
Ce cere sindicatul de la MIPE
Dragoș Pîslaru ocupă în prezent atât funcția de ministru interimar al Investițiilor și Proiectelor Europene, cât și pe cea de ministru interimar al Muncii, ceea ce înseamnă că MIPE a transmis Ministerului Muncii observații la propriul proiect de lege, iar decizia finală depinde tot de Pîslaru. Sindicatul „MIPE Normalitate” a atras atenția asupra situației, notând că ministerul sprijină oficial modificările, dar acestea nu se regăsesc încă în forma proiectului legislativ.
Potrivit sindicatului, MIPE a solicitat modificarea Anexei VIII a proiectului de lege, astfel încât personalul organismelor intermediare pentru programele operaționale să fie încadrat la nivelul II de salarizare, în locul nivelului I aplicat în prezent. Argumentul instituției este că această încadrare reflectă mai bine complexitatea activității și responsabilitățile angajaților care gestionează bani europeni.
Impact bugetar și diminuări salariale reclamate
Sindicatul susține că modificarea propusă de MIPE nu ar afecta bugetul de stat, întrucât cheltuielile salariale ale personalului din organismele intermediare sunt cheltuieli eligibile, rambursate din fonduri europene prin Programul Asistență Tehnică 2021-2027. „Corectarea nivelului de salarizare are un impact bugetar favorabil”, se arată în documentul citat de Economedia.
🗞️ Citește și Acestea
Organizația sindicală reclamă, totodată, că personalul care gestionează fonduri europene a înregistrat diminuări salariale de aproximativ 30% în 2025 și că noul proiect de lege introduce discriminări suplimentare, prin transformarea majorării acordate din 2004 pentru gestionarea fondurilor externe într-un spor variabil, în timp ce stimulentele aferente altor politici europene sunt menținute.
Context: un an de proteste ale angajaților MIPE
Nemulțumirile personalului MIPE nu sunt noi. Sindicatul „MIPE Normalitate” a organizat proteste repetate în cursul anului, atât la sediul central din București, cât și la organismele intermediare regionale, invocând riscul ca măsurile de austeritate să afecteze capacitatea României de a absorbi fonduri europene.
- Martie 2026: sindicatul avertizează că România riscă pierderea altor miliarde de euro din fonduri europene, pe fondul plecării specialiștilor.
- Iunie 2026: angajații organismelor intermediare regionale protestează față de măsurile de reorganizare.
- August 2026: sindicatul semnalează că modificările de salarizare susținute oficial de MIPE lipsesc din proiectul Legii salarizării aflat la Ministerul Muncii.
Fenomenul „dedublării” miniștrilor interimari
Situația de la MIPE nu este singulară în actualul Guvern. Numărul mare de portofolii preluate temporar de aceiași miniștri, pe fondul remanierilor și al vacanțelor din fruntea unor ministere, a dus la cazuri în care același oficial semnează, practic, ambele părți ale unei corespondențe instituționale. În cazul lui Dragoș Pîslaru, dubla calitate de ministru interimar la MIPE și la Muncă înseamnă că orice divergență de poziție între cele două instituții trebuie tranșată tot de el, fără un arbitru extern la nivel de ministru titular.
Sindicatul „MIPE Normalitate” a subliniat acest paradox instituțional, notând că așteaptă rezultatul unei negocieri pe care ministrul o poartă, în fapt, cu propria persoană. Deși formularea are un ton ironic, ea reflectă o problemă reală de guvernanță: lipsa unei decizii ferme între cele două ministere lasă nerezolvată o revendicare pe care chiar MIPE o consideră justificată.
Ce înseamnă situația pentru absorbția fondurilor europene
Suprapunerea celor două funcții interimare deținute de Dragoș Pîslaru transformă un conflict administrativ obișnuit, între un minister de linie și Ministerul Muncii, într-o negociere pe care ministrul o poartă, practic, cu el însuși. Sindicatul a subliniat ironic această situație, cerând rezolvarea rapidă a problemei salarizării înainte ca deficitul de personal specializat să afecteze termenele-limită ale proiectelor finanțate din PNRR, multe dintre ele scadente la finalul lunii august.
Lipsa unei decizii clare privind salarizarea rămâne, potrivit sindicatului, un factor care alimentează exodul specialiștilor din instituțiile responsabile cu gestionarea banilor europeni, într-un moment în care România se află sub presiunea unor termene stricte de implementare a reformelor asumate prin mecanismul european de redresare.
