Ascultă articolul
Nu ai timp să citești? Ascultă versiunea audio.
Blocul Național Sindical a solicitat miercuri retragerea imediată a proiectului noii Legi a salarizării în sectorul public, susținând că documentul nu reprezintă o reformă reală, ci riscă să adâncească inechitățile din sistemul bugetar, potrivit Mediafax. Reacția vine la o zi după ce ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru, a încercat să calmeze protestele, asigurând că niciun angajat nu va pleca acasă cu mai puțini bani.
„Proiectul reproduce dezechilibrele existente”
Într-un comunicat de presă, BNS califică proiectul de lege drept „profund viciat conceptual”_, elaborat fără transparență și fără o analiză obiectivă a posturilor din sectorul public.
„În forma actuală, proiectul nu reprezintă o reformă, ci o reproducere a dezechilibrelor existente, cu riscul de a le accentua și de a genera noi inechități structurale în întregul sector public”_, afirmă sindicaliștii.
Confederația susține totodată că proiectul nu respectă angajamentele asumate de România prin PNRR, care prevedeau un sistem de salarizare transparent, echitabil și bazat pe criterii obiective.
🗞️ Citește și Acestea
Banca Mondială, citată împotriva propriilor recomandări
Unul dintre cele mai incisive argumente ale BNS este invocat chiar din raportul Băncii Mondiale, consultantul Guvernului în această reformă. Instituția internațională a constatat că sistemul actual de ierarhizare a posturilor este „opac și inechitabil”_ și a recomandat utilizarea unei metodologii analitice de evaluare.
Sindicaliștii susțin că această recomandare-cheie a fost ignorată în proiectul de lege. „Decizia de a continua fără o evaluare analitică reală reduce semnificativ calitatea reformei și golește de conținut exercițiul de consultanță realizat cu sprijin internațional”_, transmite BNS.
Lipsa datelor și dialogul social inexistent
BNS mai avertizează că statul nu dispune în prezent de o imagine completă a structurii salariilor din sistemul public, adică posturi, salarii efectiv plătite, sporuri, bonusuri și indemnizații.
O a doua critică majoră vizează procesul de elaborare: sindicatele acuză că dezbaterile cu partenerii sociali au fost „sporadice și insuficiente”_, fără o implicare reală în construcția grilei de salarizare.
Îngrijorări concrete: promovările blocate și mecanismul tranzitoriu
Confederația atrage atenția că diferențele foarte mici între gradele profesionale POT bloca motivația pentru promovare în sectorul bugetar.
Un alt punct de dispută este mecanismul „diferenței salariale tranzitorii”, menit să compenseze eventualele reduceri rezultate din noua lege. BNS susține că mecanismul este insuficient clar și poate crea paradoxuri, în care angajații care promovează să piardă drepturi salariale câștigate anterior.
Ce cere BNS
Sindicaliștii solicită trei măsuri concrete: publicarea transparentă de către toate instituțiile publice a structurii complete a salariilor, constituirea unor grupuri de lucru mixte pentru reproiectarea sistemului, și reluarea evaluării posturilor pe baza metodologiei analitice recomandate de Banca Mondială.
Tensiunea dintre Guvern și sindicate pe tema legii salarizării rămâne ridicată, în contextul în care protestele angajaților bugetari au continuat și în zilele premergătoare desemnării noului premier. Noul cabinet care va fi format de Eugen Tomac va trebui să gestioneze această dispută ca prioritate imediată.
