Ascultă articolul
Nu ai timp să citești? Ascultă versiunea audio.
Sindicatul Angajaților din Aparatul de Lucru al Guvernului a lansat critici severe la adresa premierului Ilie Bolojan, acuzând că, sub masca unor măsuri temporare, sunt introduse schimbări cu impact definitiv asupra funcției publice. Reprezentanții angajaților susțin că proiectul de lege discutat joi în ședința de Guvern creează discriminare instituțională și privilegiază vârful ierarhiei, conform informațiilor publicate de StiriPeSurse.
Organizația sindicală atrage atenția că proiectul privind personalul plătit din fonduri publice, deși prezentat ca fiind limitat până la 31 decembrie 2026, introduce în realitate modificări permanente asupra Codului administrativ, rescriind regulile carierei și stabilității în sectorul public.
Măsuri temporare cu efecte permanente.
Sindicatul consideră că eticheta de măsură temporară funcționează ca un „paravan”, întrucât proiectul operează ajustări fără termen în regulile aplicabile funcționarilor publici și personalului contractual. „Textul introduce modificări de substanță, cu efecte permanente, asupra legislației care reglementează raporturile de muncă și de serviciu”, se arată în comunicatul organizației.
Potrivit reprezentanților angajaților, această abordare nu doar că ascunde durata reală a efectelor, ci și direcția în care sunt orientate schimbările. Proiectul creează o fragmentare a regimurilor juridice și o diferențiere a tratamentelor în funcție de poziția ierarhică, nu de nevoile instituționale reale.
🗞️ Citește și Acestea
Privilegii pentru vârf, incertitudine pentru personal.
„Prin excepții croite pe categorii, proiectul distribuie protecții și constrângeri în funcție de poziția ierarhică sau de categoria profesională, creând o administrație profund discriminatorie”, susțin sindicaliștii. Organizația atrage atenția că se instituie tratamente diferite pentru situații comparabile, construind privilegii pentru vârful ierarhiei, în timp ce personalul din administrația publică centrală este împins într-o zonă de „blocaj, incertitudine și vulnerabilitate”.
Sindicatul invocă principiul constituțional al egalității de tratament, subliniind că într-un stat de drept orice diferențiere trebuie justificată în mod obiectiv și transparent. „Tratamentul diferențiat aplicat unor categorii profesionale, dublat de stigmatizarea implicită a celorlalți ca problemă bugetară, intră sub incidența O.G. nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare”, se arată în document.
Critici asupra reformei carierei.
Reprezentanții angajaților subliniază că schimbările propuse ating aspecte esențiale ale parcursului profesional în administrație, de la mobilitate și ocuparea posturilor până la continuitatea activității și stabilitatea în muncă. „Când modifici reguli de carieră, de mobilitate, de stabilitate, de ocupare a posturilor și de continuitate în muncă, nu mai este o scăpare birocratică, ci eterna declarație de dispreț față de angajații din administrația publică”, arată sindicatul.
Organizația critică faptul că măsurile sunt prezentate drept soluții pentru echilibrarea bugetului, când în realitate ar putea conduce la destabilizarea sistemului administrativ și la pierderea personalului cu experiență. Sindicatul atrage atenția că tratarea angajaților ca o „problemă bugetară” ignoră contribuția lor la funcționarea statului și la implementarea politicilor publice.
Atacul direct la adresa premierului.
În final, comunicatul leagă aceste măsuri de o viziune politică pe care o consideră nocivă pentru funcția publică și îl indică explicit pe Ilie Bolojan ca beneficiar al acestui tip de abordare. „Când statul își minte propriii oameni cu permanente și împarte administrația în caste, nu mai discutăm despre eficiență, ci despre degradarea deliberată a funcției publice, un deliciu zilnic pentru premierul Ilie-Gavril Bolojan”, conchide sindicatul.
Aceste acuzații vin într-un moment în care Guvernul Bolojan urmărește reducerea cu 10% a cheltuielilor cu personalul din toate instituțiile de stat, în contextul consolidării fiscale și al reducerii deficitului bugetar. Măsurile guvernamentale vizează economii la buget, dar generează tensiuni majore în rândul angajaților din administrația publică centrală.
Conflictul dintre sindicate și Executiv reflectă dificultățile în găsirea unui echilibru între necesitatea reducerii cheltuielilor publice și menținerea unui sistem administrativ funcțional, capabil să asigure servicii de calitate pentru cetățeni.
