Ascultă articolul
Nu ai timp să citești? Ascultă versiunea audio.
Angajații implicați în implementarea Planului Național de Redresare și Reziliență vor putea beneficia de o majorare salarială lunară de 40% până la 31 august 2026, condiționată de atingerea unor obiective concrete, potrivit Mediafax. Guvernul a adoptat miercuri o hotărâre prin care introduce un mecanism de evaluare lunară a performanței, prin care legătura dintre muncă și bonus devine obligatorie și verificabilă.
Ce prevede concret noua hotărâre de guvern
Executivul a aprobat un mecanism de evaluare periodică pentru personalul din structurile publice care gestionează, negociază, aprobă și implementează proiectele PNRR, dar și fonduri europene reglementate prin regulamente comunitare și memorandumuri de finanțare.
Conform noilor prevederi, majorarea de 40% din salariul de bază se acordă lunar, în baza unui raport individual de activitate aprobat de conducătorul instituției din care face parte angajatul. Condiția esențială este ca gradul de îndeplinire a reformelor, a țintelor și a jaloanelor la nivelul fiecărui ordonator principal de credite să fie de cel puțin 50%.
„Se creează astfel posibilitatea corelării nivelului majorării salariale cu performanța efectiv realizată în activitatea curentă aferentă implementării PNRR”, potrivit comunicatului oficial al Guvernului.
🗞️ Citește și Acestea
Instituțiile definesc propriile criterii de evaluare
Fiecare conducător de instituție va emite un ordin intern prin care vor fi stabilite activitățile și subactivitățile rămase de finalizat în cadrul reformelor și proiectelor asumate prin PNRR. Același ordin va aproba și modelul raportului individual de activitate folosit pentru evaluarea angajaților.
Mecanismul este similar celui utilizat pentru personalul nominalizat în echipele de proiect, reglementat anterior prin HG nr. 234/2023, potrivit Digi24. Detaliile tehnice vor fi reglementate prin acte administrative emise de ordonatorii principali de credite.
Context: termenul limită se apropie pentru PNRR
Măsura vine cu mai puțin de trei luni înainte de expirarea termenului de aplicare a bonusului, 31 august 2026, și are ca scop declarat accelerarea ritmului de implementare a proiectelor finanțate din fonduri europene. România are angajate față de Comisia Europeană o serie de reforme și investiții cu termene stricte, iar îndeplinirea jaloanelor condiționează eliberarea tranșelor PNRR.
Potrivit Antena3, măsura va fi aplicată numai personalului care îndeplinește atribuții privind gestionarea asistenței financiare europene, nu tuturor bugetarilor. Revizuirea lunară a majorării nu poate depăși nivelul stabilit prin ultima evaluare anuală a performanțelor profesionale individuale.
De ce contează această decizie
Introducerea unui criteriu de performanță pentru acordarea bonusului de 40% schimbă logica anterioară, în care sporul era practic garantat. Noul sistem creează un stimulent direct: angajatul care nu contribuie la atingerea a cel puțin jumătate din obiective riscă să nu mai primească majorarea lunară.
România se află sub presiunea calendarului PNRR, iar ritmul lent de absorbție a fondurilor europene a fost critic de mai multe ori de parteneri externi. Mecanismul aprobat miercuri este o măsură de urgență pentru a mobiliza personalul de specialitate în lunile cu cele mai multe termene-limită.
