Ascultă articolul
Nu ai timp să citești? Ascultă versiunea audio.
Proiectul noii Legi a salarizării, făcut public de Executiv pe 17 iulie, menține prevederi care ar putea conduce la diminuarea drepturilor salariale ale unei părți importante dintre bugetari, potrivit AGERPRES. Federația „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) a transmis sâmbătă că forma actuală a documentului rămâne nesatisfăcătoare, deși preia o parte dintre solicitările sindicaliștilor.
Ce recunoaște și ce nu recunoaște noua formă a proiectului
Față de variantele anterioare, forma din 17 iulie include câteva corecții obținute prin negocieri: coeficienții de ierarhizare au fost ajustați, sporul de tură revine la 15%, garda la domiciliu urcă la 40% din tariful orar, iar tariful pentru munca în zilele libere crește de la 10% la 30%, potrivit Curierul Național.
Rămân însă probleme nerezolvate. Sporurile pentru condiții de muncă nu mai indică explicit locurile de muncă și sunt formulate „până la” un anumit procent, fără un prag minim garantat, ceea ce transformă practic un drept într-o simplă posibilitate. Se introduce și contingentarea sporurilor pe cote de personal, de cel mult 10%, respectiv 20% din angajați, o măsură care exclude prin construcție o parte din personal de la recunoașterea riscului real.
Artificiul din spatele „artificiul prin care Guvernul cam taie sporurile”
Sintagma „pe surse de finanțare” din plafonul sporurilor face imposibilă aplicarea legii în spitalele monospecializate, precum cele de psihiatrie, TBC sau boli infecțioase, aflate în subordinea autorităților locale. FSSR avertizează că același tipar observat la adoptarea Legii 153/2017 se repetă: salariile afișate cresc, dar drepturile efective scad în valoare reală, din cauza plafonului global al sporurilor și a raportării la baze de calcul înghețate.
🗞️ Citește și Acestea
„Proiectul legii salarizării este departe de a fi gata şi nu poate fi adoptat în forma actuală”, au transmis sindicaliștii, potrivit AGERPRES. Aceștia cer continuarea consultărilor și finalizarea analizei de impact înainte de orice adoptare.
Premiul de performanță, amânat pentru majoritatea bugetarilor
Noua lege introduce posibilitatea acordării unui premiu de performanță, cuprins între 10% și 20% din salariu, plătit trimestrial, semestrial sau anual, în limita a 4% din cheltuielile salariale ale fiecărui ordonator de credite. Personalul didactic îl poate primi imediat ce legea intră în vigoare, însă pentru restul bugetarilor măsura este amânată până la 1 ianuarie 2028 și condiționată de respectarea țintei de deficit bugetar.
Ce se schimbă la sporul de noapte și munca suplimentară
Proiectul prevede un spor de 25% din salariul de bază pentru personalul care lucrează cel puțin trei ore între orele 22:00 și 06:00, alături de un spor de 15% pentru persoanele cu handicap grav sau accentuat. Munca suplimentară se compensează prioritar cu ore libere în 60 de zile calendaristice, iar dacă acest lucru nu este posibil, se plătește cu un spor de 75% pentru orele peste program sau 100% pentru zilele de repaus și sărbători, cu o limită anuală de 360 de ore.
Ce urmează pentru proiectul de lege
Reprezentanții FSSR au participat sâmbătă la dialogul social pe tema proiectului, demarat de partidele politice, unde au susținut un set de propuneri urgente, axate în special pe partea privitoare la personalul din sănătate. Partidele urmează să decidă forma finală a legii înainte de trimiterea acesteia în Parlament, într-un context în care sindicatele cer garanții clare că reforma nu va reduce veniturile reale ale angajaților din sistemul public.
