Ascultă articolul
Nu ai timp să citești? Ascultă versiunea audio.
Angajații din România POT lua zile libere plătite atunci când trec printr-un eveniment familial deosebit, precum căsătoria, nașterea unui copil sau decesul unei rude, dar numărul exact de zile libere pentru evenimente familiale depinde de sectorul în care lucrează, potrivit Digi24. Regimul acestor absențe nu este unul unitar: unele sunt plătite integral, altele presupun recuperarea orelor, iar concediul pentru rezolvarea unor probleme personale este acordat fără salariu.
O absență justificată nu înseamnă automat un concediu plătit. Înainte de a depune cererea la angajator, salariatul trebuie să știe exact sub ce temei legal se încadrează motivul invocat.
Ce spune Codul muncii despre zilele libere
Dreptul salariaților la zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite este reglementat de articolul 152 din Codul muncii (Legea 53/2003). Textul de lege nu stabilește însă un număr fix de zile valabil pentru toată lumea, ci trimite la legea specială, la contractul colectiv de muncă sau la regulamentul intern al fiecărui angajator.
Separat, articolul 153 din Codul muncii prevede dreptul la concediu fără plată pentru rezolvarea unor situații personale. Nici în acest caz durata nu este fixată printr-un plafon general, ci se stabilește tot prin contractul colectiv sau prin regulamentul intern.
🗞️ Citește și Acestea
Câte zile libere primesc bugetarii pentru căsătorie, naștere sau deces
Pentru salariații din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, numărul concret de zile este stabilit prin Hotărârea Guvernului nr. 250/1992, la articolul 24. Potrivit acestui act normativ, zilele de concediu plătit, în afara concediului de odihnă, sunt:
- 5 zile pentru căsătoria salariatului;
- 3 zile pentru nașterea sau căsătoria unui copil al salariatului;
- 3 zile pentru decesul soțului sau al unei rude de până la gradul II a salariatului.
Aceste zile se acordă la cererea salariatului, de către conducerea unității, și sunt distincte de concediul anual de odihnă: angajatul nu recuperează ulterior zilele respective din concediul de odihnă.
Angajații din mediul privat au alte reguli
Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 se aplică exclusiv sectorului bugetar. Angajații din mediul privat nu pot invoca direct acest act normativ, arată Cotidianul, care precizează că numărul de zile libere pentru salariații din companii private rezultă din contractul colectiv de muncă aplicabil la nivelul angajatorului sau, în lipsa acestuia, din regulamentul intern.
În practică, mulți angajatori din mediul privat preiau totuși, prin regulamentul intern, cifrele din HG 250/1992 ca REPER orientativ, însă acest lucru nu este obligatoriu prin lege. Diferențele pot fi semnificative de la o companie la alta, iar unele evenimente, cum ar fi botezul unui copil, nu beneficiază de nicio zi liberă garantată prin lege, ci depind în întregime de politica internă a angajatorului.
Ce documente sunt cerute pentru zilele libere
Codul muncii nu stabilește o procedură unică pentru toate companiile și nici un termen general în care trebuie depusă cererea. Modalitatea concretă de solicitare rezultă din contractul colectiv, regulamentul intern sau procedurile fiecărei instituții.
Cererea se depune la angajator, iar producerea evenimentului trebuie dovedită cu documente. În funcție de situație, pot fi cerute certificatul de căsătorie, certificatul de naștere sau certificatul de deces. Fiind zile distincte de concediul de odihnă, perioada aprobată pentru evenimentul familial trebuie evidențiată separat în evidențele angajatorului.
Concediul fără plată, pentru situații care nu intră la evenimente familiale
Pentru situații personale care nu se încadrează la evenimentele familiale deosebite prevăzute de lege sau de regulamentul intern, salariatul poate solicita concediu fără plată, în baza articolului 153 din Codul muncii. Durata acestuia nu este limitată printr-un plafon legal general, ci se negociază sau se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil ori prin regulamentul intern al angajatorului.
Deosebirea esențială față de zilele pentru evenimente familiale deosebite este că, în acest caz, salariatul nu primește salariu pentru perioada respectivă, indiferent de motivul personal invocat, potrivit Puterea.ro.
Cel mai sigur pas pentru orice angajat rămâne verificarea din timp, înainte de a-și planifica o nuntă sau o mutare, a contractului colectiv de muncă și a regulamentului intern de la locul de muncă, pentru că, în afara cadrului minimal din Codul muncii, cifrele concrete diferă de la un angajator la altul.
