Blocul Național Sindical (BNS) solicită autorităților interzicerea utilizării testelor poligraf în procesele de recrutare și introducerea de sancțiuni pentru angajatorii care condiționează angajarea de acceptarea detectorului de minciuni, potrivit Mediafax. Cererea vine pe fondul creșterii numărului de sesizări primite în ultimele săptămâni, când tot mai mulți candidați au reclamat că li s-a impus testarea cu poligraful ca etapă obligatorie de selecție.
Poligraful în recrutare: o practică ilegală, susțin sindicatele.
BNS susține că utilizarea testului poligraf în angajare încalcă principiul nediscriminării prevăzut de articolul 5 din Codul Muncii. Condiționarea accesului la un loc de muncă de acceptarea acestui tip de testare creează un tratament diferențiat între candidați, pe criterii fără legătură cu aptitudinile profesionale sau cu capacitatea de a îndeplini atribuțiile postului.
„Utilizarea testului poligraf încalcă flagrant principiul nediscriminării”_, transmite BNS, arătând că legislația muncii permite angajatorilor să solicite exclusiv informații relevante pentru verificarea competențelor profesionale. Testele poligraf depășesc acest cadru și ridică probleme de conformitate cu Regulamentul european GDPR, privind protecția datelor cu caracter personal.
Sindicaliștii atrag atenția, de asemenea, că refuzul unui candidat de a participa la o astfel de testare nu poate constitui un criteriu legitim de excludere din procesul de recrutare.
Ce instituții sunt solicitate să intervină.
BNS adresează solicitări concrete mai multor instituții ale statului:
🗞️ Citește și Acestea
Organizația cere Inspecției Muncii să verifice și să sancționeze utilizarea testelor poligraf în recrutare. Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) i se solicită analizarea legalității prelucrării datelor obținute prin astfel de teste, iar Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării îi revine sarcina de a evalua posibilele practici discriminatorii față de candidații care refuză testarea.
În paralel, BNS solicită Ministerului Muncii să promoveze modificări legislative care să interzică expres această practică și să instituie sancțiuni clare pentru angajatorii care o utilizează.
Cadrul legal invocat de sindicate.
Potrivit Adevărul, organizația sindicală amintește că articolul 26 din Constituția României garantează protecția vieții intime, familiale și private, iar articolul 8 din Convenția Europeană a Drepturilor Omului protejează dreptul la viață privată. Mai mult, BNS subliniază că testul poligraf nu este recunoscut de comunitatea științifică drept un instrument infailibil pentru stabilirea adevărului, ceea ce îi subminează și mai mult legitimitatea ca instrument de selecție profesională.
Un context suplimentar de care organizația ține cont este că, în toamna lui 2025, Pachetul 2 de măsuri privind redresarea fiscală includea posibilitatea ca funcționarii din domenii sensibile, precum Fiscul sau Vămile, să fie supuși testului poligraf în cazul unor indicii privind abateri de integritate, ceea ce reprezintă un context diferit față de recrutarea din mediul privat.
Dreptul la muncă, invocat ca argument fundamental.
BNS reamintește că articolul 41 din Constituția României garantează dreptul la muncă și accesul egal, nediscriminatoriu, la ocuparea unui loc de muncă. Evaluarea candidaților trebuie să se bazeze pe competențe, experiență și calificări, nu pe metode intruzive care afectează demnitatea persoanei.
Rămâne de văzut dacă instituțiile statului vor lua act de solicitările sindicatelor și dacă Ministerul Muncii va propune modificări legislative în această direcție.
–
