Ascultă articolul
Nu ai timp să citești? Ascultă versiunea audio.
Consiliul Județean Sălaj, condus de PNL, a adoptat luni noua organigramă impusă de reforma administrativă a Guvernului Bolojan, fără a disponibiliza niciun angajat. Instituția se încadra deja sub plafonul de posturi stabilit de Ordonanța de Urgență nr. 7/2026, ceea ce a permis conformarea formală fără nicio restructurare reală, potrivit Agerpres.
Plafonul impus de lege, deja depășit în favoarea instituției.
OUG 7/2026 obligă autoritățile locale la o reducere cu 30% a schemelor de personal față de 2025. Prefectura Sălaj a calculat că numărul maxim de posturi admis pentru CJ Sălaj este de 195 în 2026, față de 279 în 2025 — o reducere de 30,1%.
Realitatea din instituție este că aparatul de specialitate al CJ Sălaj funcționează deja cu 144 de posturi, adică semnificativ sub plafonul de 195. Prin urmare, nu a existat nicio presiune de a concedia personal.
„Numărul de posturi aprobat la nivelul aparatului de specialitate al Consiliului Județean Sălaj este de 144, sub nivelul de 195 de posturi comunicat de Prefectură, motiv pentru care acesta va fi menținut la nivelul existent”, se arată în raportul de specialitate care a stat la baza hotărârii adoptate luni.
🗞️ Citește și Acestea
Structura completă a noii organigrame.
Noua configurație aprobată de consilierii județeni totalizează 258 de posturi, distribuite astfel: 144 în aparatul de specialitate al CJ Sălaj, 37 la Poliția Locală, 16 la Serviciul de Evidență a Persoanelor și 10 în structura temporară pentru implementarea proiectelor din fonduri europene.
Instituțiile de cultură sunt, potrivit noii legislații, exceptate de la calculul plafonului de personal. Astfel, posturile din cadrul Muzeului Județean de Istorie și Artă, Centrului de Cultură și Artă și Bibliotecii Județene sunt excluse din schema de limitare.
Președintele CJ Sălaj: structura respectă toate cerințele legale.
Dinu Iancu-Sălăjanu, președintele Consiliului Județean Sălaj, a asigurat că noua structură de personal respectă integral prevederile OUG 7/2026, fără a compromite capacitatea instituției de a funcționa.
Reorganizarea a fost fundamentată pe prevederile Codului Administrativ și pe noile reglementări fiscale privind capacitatea financiară a unităților administrativ-teritoriale.
Ce relevă cazul Sălaj despre reforma din teritoriu.
Cazul CJ Sălaj ilustrează una dintre problemele practice ale reformei administrative Bolojan: instituțiile care funcționau deja eficient, cu personal redus, trec prin aceeași procedură birocratică de adoptare a noii organigrame, fără efect real. În același timp, structuri supradimensionate din alte județe sunt constrânse la reduceri drastice, cu termene-limită de 30 de zile pentru raportare.
La nivelul județului Sălaj, în ansamblul administrației locale, reforma impune eliminarea a circa 581 de posturi, de la 1.943 în 2025 la 1.362 în 2026, potrivit calculelor Prefecturii, conform monitoruldesalaj.ro. Urmează să vedem în ce măsură aceste reduceri vor fi aplicate integral sau vor fi însoțite de excepții similare celei de la nivelul CJ.
