Angajații caselor teritoriale de pensii amenință cu proteste, inclusiv cu blocarea activității, dacă noua Lege a salarizării va fi menținută în forma actuală, potrivit Digi24. Federația Națională Solidaritatea Socială a Muncii (FNSSM) cere modificarea proiectului Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice, invocând o nouă scădere a valorii de referință și diferențe salariale de mii de lei față de aparatul central al CNPP.
Scădere față de varianta anterioară
Potrivit analizei realizate de Federație asupra proiectului din 20 august 2026, în raport cu variantele anterioare, valoarea de referință a fost redusă de la 4.100 de lei la 4.000 de lei. Sindicaliștii semnalează astfel o scădere chiar față de forma discutată pe 16 iulie, nu doar o menținere a inechităților mai vechi.
Pentru un consilier superior, modificarea înseamnă o reducere a valorii teoretice a salariului de la 11.480 de lei la 11.200 de lei la nivelul Casei Naționale de Pensii Publice (CNPP) și de la 8.815 de lei la 8.600 de lei în grila teritorială. Federația consideră că o nouă lege a salarizării nu poate porni de la diminuarea bazei de calcul, atâta vreme cât obiectivul declarat este creșterea reală a veniturilor bugetarilor.
Diferențe de mii de lei între CNPP și casele teritoriale
Nemulțumirea centrală a sindicaliștilor vizează însă diferențierea coeficienților dintre aparatul central și structurile teritoriale. În proiectul din 20 august, pentru funcția de consilier superior, coeficientul este de 2,80 la CNPP și de 2,15 în teritoriu, ceea ce înseamnă, la valoarea de referință de 4.000 de lei, o diferență de 2.600 de lei brut lunar.
Prin introducerea unor trepte suplimentare, „superior 2”, „superior 3” și „superior 4”, diferența nu se reduce, ci crește progresiv, ajungând la aproximativ 3.388 de lei brut lunar la treapta cea mai avansată. Pentru personalul contractual, analiza Federației indică diferențe de aproximativ 30-32% între nivelul central și cel teritorial, pentru funcții similare, potrivit Financial Intelligence, care citează comunicatul remis pe 21 august agenției Agerpres.
🗞️ Citește și Acestea
Aceeași activitate, coeficienți diferiți
FNSSM susține că diferențierea salarială ar trebui fundamentată prin criterii obiective, nu doar prin apartenența instituțională. Casele teritoriale aplică aceeași legislație a sistemului public de pensii, folosesc aceleași sisteme informatice, soluționează cereri și dosare de pensie și răspund pentru legalitatea actelor emise, exact ca aparatul central al CNPP.
Federația susține, potrivit unei analize citate de economedia.ro (care preia informația de la G4Media.ro), că nu există o justificare obiectivă pentru ca aceeași funcție să fie remunerată diferit doar din cauza structurii teritoriale în care este exercitată.
Riscul unei stagnări salariale pe termen lung
Nemulțumirea sindicaliștilor nu se limitează la nivelul actual al salariilor, ci vizează mai ales perspectiva evoluției lor în următorii ani. Diferența salarială tranzitorie poate proteja temporar venitul aflat în plată, dar nu corectează coeficientul inferior prevăzut pentru structurile teritoriale și poate fi absorbită de viitoarele majorări, ceea ce înseamnă că o parte dintre angajați ar putea primi doar majorări nominale, fără creșteri salariale efective.
Aceasta este, de altfel, principala temere a salariaților din casele teritoriale: ca, în următorii cinci ani, veniturile lor să rămână practic la același nivel, în timp ce inflația și costul vieții erodează în continuare puterea de cumpărare. Federația cere astfel ca noua lege să producă creșteri salariale reale, nu doar o reașezare a coeficienților existenți.
Ce urmează pentru proiectul de lege
FNSSM a anunțat că, dacă proiectul va fi menținut în forma actuală și solicitările salariaților nu vor fi soluționate, organizațiile sindicale din cadrul caselor de pensii vor recurge la forme de protest, inclusiv la blocarea activității. Sindicaliștii insistă că nu cer privilegii, ci respectarea principiului salarizării egale pentru o muncă de aceeași valoare.
Proiectul Legii salarizării personalului plătit din fonduri publice se află încă în lucru, iar forma din 20 august nu este cea finală. Rămâne de văzut dacă Guvernul va ține cont de observațiile Federației înainte de trimiterea legii spre adoptare, într-un moment în care nemulțumirile salariale din sectorul bugetar s-au extins deja și la alte categorii de personal.
