Ascultă articolul
Nu ai timp să citești? Ascultă versiunea audio.
Pe fondul îngrijorărilor tot mai mari despre impactul inteligenței artificiale pe piața muncii, specialiștii atrag atenția că, cel puțin în România, realitatea arată o imagine mai nuanțată, potrivit Digi24. Sectoare întregi se confruntă cu deficit de personal calificat, iar tehnologia apare mai degrabă ca un complement al muncii umane, nu ca un înlocuitor.
Meserii pe care AI nu le poate prelua complet.
Elena Panțiru, vicepreședinta Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM), a explicat că în aproape toate domeniile sunt necesare calități care nu pot fi replicate de algoritmi: empatie, responsabilitate, judecată contextuală.
„Nu se pune problema în niciun caz de o înlocuire a forței de muncă, ci mai degrabă vorbim despre o completare sau un ajutor adăugat performanței umane”, a declarat Panțiru.
Cele mai rezistente la automatizare rămân meseriile din construcții, ospitalitate, sănătate și educație. Electricienii, instalatorii, zidarrii, bucătarii sau asistenții medicali depind de adaptare la situații neprevăzute — o capacitate dificil de reprodus prin inteligență artificială. Chiar și în call-centere sau la casele self-service, unde automatizarea a avansat vizibil, intervenția umană rămâne esențială în momentele critice.
🗞️ Citește și Acestea
Deficitul de personal, o oportunitate reală pentru tineri.
Conform HotNews, deficitul de personal calificat continuă să se accentueze în România, în special în domeniile operaționale. Angajatorii apelează tot mai frecvent la forță de muncă din afara țării pentru a acoperi necesarul din construcții, HoReCa și industrie.
„Lipsa angajaților nu reprezintă doar o dificultate pentru economie, ci și o oportunitate majoră pentru cei dispuși să intre pe piața muncii”, a subliniat Panțiru, adăugând că angajatorii sunt mai deschiși ca oricând să investească în formarea candidaților fără experiență extinsă.
Piața muncii din România nu dispune încă de suficienți specialiști în domeniul inteligenței artificiale — un domeniu relativ nou în care sistemul educațional abia începe să se adapteze. Candidații cu competențe digitale avansate sunt mai competitivi, dar și mai rari.
Cum să-ți construiești o carieră sigură în era tehnologiei.
Vicepreședinta PIFM recomandă tinerilor să privească tehnologia ca pe un aliat, nu ca pe un adversar. O calificare solidă într-o meserie practică — instalații, mentenanță, industrie alimentară, logistică — poate oferi stabilitate financiară pe termen lung, inclusiv în contextul automatizării.
„Nu există niciun domeniu complet protejat de influența tehnologiei. Totuși, există o strategie eficientă: învață să colaborezi cu tehnologia, nu să te lupți împotriva ei”, a concluzionat Elena Panțiru.
Participarea la cursuri de specializare, obținerea de certificări recunoscute și acumularea de experiență practică rămân pașii esențiali pentru o carieră solidă. Performanța reală, susțin specialiștii, vine din îmbinarea competențelor umane cu instrumentele digitale — nu din înlocuirea unora cu celelalte.
Întrebarea nu mai este dacă inteligența artificială va transforma piața muncii, ci cât de pregătiți vor fi angajații să evolueze odată cu ea.
