Ascultă articolul
Nu ai timp să citești? Ascultă versiunea audio.
Părinții români POT beneficia și în 2026 de indemnizația pentru creșterea copilului, un sprijin financiar care se ridică la 85% din media veniturilor realizate în ultimele 12 luni. Legislația în vigoare oferă atât tatălui, cât și mamei posibilitatea de a solicita acest drept, cu respectarea unor condiții specifice, potrivit NN Asigurări.
Cine poate primi indemnizația și în ce condiții.
Dreptul la indemnizația de creștere copil se acordă persoanelor care au realizat venituri supuse impozitului pe venit în minimum 12 luni consecutive din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Calculul indemnizației se bazează pe veniturile din salarii, tichete de masă, activități independente sau agricole, dar nu include veniturile din dividende.
Legislația prevede situații speciale în care condiția veniturilor este considerată îndeplinită chiar fără activitate salarială propriu-zisă. Pot beneficia de indemnizație și persoanele care au primit indemnizație de șomaj, au fost în concediu de creștere pentru un copil anterior, au beneficiat de pensie de invaliditate sau au urmat cursuri de zi în învățământul liceal, universitar sau postuniversitar, conform Digi24.
De asemenea, sunt acceptate situațiile în care părinții au fost în concedii medicale, concedii fără plată pentru formare profesională, au realizat stagii asimilate în sistemul public de pensii sau și-au însoțit soțul sau soția în misiuni permanente în străinătate.
🗞️ Citește și Acestea
Cum se calculează indemnizația în 2026.
Formula de calcul stabilește indemnizația lunară la 85% din media veniturilor nete realizate în ultimele 12 luni din ultimii doi ani anteriori nașterii copilului. Deși se calculează ca procent din venitul părintelui, suma primită nu poate fi mai mică de 1.651 lei și nici mai mare de 8.500 lei, indiferent de nivelul câștigurilor.
O modificare importantă din 2025 vizează aplicarea contribuției de 10% la asigurările sociale de sănătate (CASS) asupra indemnizației. Această contribuție se reține automat la sursă de către instituțiile care plătesc indemnizația, ceea ce înseamnă că suma încasată efectiv este mai mică decât valoarea brută calculată.
De exemplu, pentru un venit net mediu de 6.000 lei, indemnizația brută ar fi de 5.100 lei (85% din 6.000 lei). După reținerea CASS de 10%, suma netă primită în cont ajunge la 4.590 lei.
Documente necesare și termene de depunere.
Pentru obținerea indemnizației, dosarul trebuie să cuprindă cererea tip, actele de identitate ale ambilor părinți, certificatul de naștere al copilului, certificatele de naștere ale celorlalți copii aflați în întreținere (dacă este cazul), certificatul de căsătorie sau livretul de familie, adeverința de la angajator cu veniturile realizate și documentul privind suspendarea contractului de muncă.
În plus, sunt necesare declarații pe proprie răspundere privind concediile medicale și protecția datelor personale, extras de cont bancar pentru plata indemnizației și, dacă este cazul, certificatul de handicap al copilului. Dosarul trebuie depus în maximum 60 de zile lucrătoare de la finalizarea concediului de maternitate la Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului din localitatea de domiciliu.
Plata efectivă se face, de regulă, la aproximativ una-două luni de la depunerea dosarului, dar sumele sunt achitate retroactiv dacă cererea a fost depusă în termenul legal. Indemnizația se plătește lunar, între zilele 8 și 25, pentru luna precedentă, fie prin virament bancar, fie prin mandat poștal.
Sprijin suplimentar pentru nașteri multiple.
Părinții de gemeni, tripleți sau multipleți beneficiază de un ajutor financiar majorat. Începând cu al doilea copil, indemnizația lunară este majorată cu 50%, conform normelor guvernamentale. Majorarea se acordă inclusiv dacă nașterea are loc în perioada în care părintele se află deja în concediu de creștere pentru un alt copil.
De asemenea, plafonul de venituri ce pot fi realizate în timpul concediului de creștere a copilului a fost majorat, ajungând la peste 10.500 lei, fără pierderea dreptului la indemnizație.
Concediul de maternitate are o durată totală de până la 126 de zile, din care minimum 42 de zile sunt obligatorii după naștere. În cazul copiilor cu dizabilități, concediul de creștere se extinde până la împlinirea vârstei de 3 ani, oferind astfel o perioadă mai lungă de sprijin financiar pentru familiile care se confruntă cu provocări suplimentare în creșterea copilului.
