Ascultă articolul
Nu ai timp să citești? Ascultă versiunea audio.
Premierul Ilie Bolojan a anunțat, marți seară, că administrația publică centrală și locală va pierde zeci de mii de posturi în lunile următoare, ca parte din reforma bugetară asumată de Guvern. Declarațiile au fost făcute într-un interviu acordat Euronews România, potrivit Știri Pe Surse.
Reducerile de posturi, obligatorii pentru toate instituțiile publice.
Premierul a explicat că pachetul privind reforma administrației a fost deja adoptat și prevede reduceri de personal la toate nivelurile statului. Dacă tăierile nu vor fi implementate, bugetele alocate instituțiilor nu vor acoperi cheltuielile salariale.
„E o provocare în lunile următoare. Am adoptat pachetul pe administrație. Avem reduceri la nivelul zecilor de mii de posturi, în tot aparatul central și administrația locală. Ele trebuie făcute”, a declarat Bolojan.
Potrivit datelor publicate de HotNews.ro, ordonanța de urgență adoptată de Guvern prevede eliminarea a peste 45.600 de posturi din administrația locală, din care 12.794 sunt posturi ocupate. Impactul financiar al acestor măsuri va fi de 1,6 miliarde lei în 2026, urmând să crească la 3 miliarde lei în 2027.
🗞️ Citește și Acestea
Interne și Apărare, soluție alternativă: creșterea vârstei de pensionare.
La ministerele unde nu pot fi operate concedieri — Ministerul de Interne și Ministerul Apărării — premierul a anunțat o abordare diferită.
„La ministerele unde nu ne putem permite reduceri, la Interne, Ministerul Apărării, trebuie să facem un proiect până la finalul lunii pentru ridicarea vârstei de pensionare”, a precizat Bolojan.
Reducerile de personal la prefecturi sunt planificate la 25%, iar la nivel central la 10%. Procesul trebuie finalizat până la 1 iulie 2026, cu implementare completă până la 31 decembrie 2026.
Reforma companiilor de stat, o prioritate dificilă.
Premierul a abordat și situația companiilor de stat, pe care le-a descris ca neadministrate la potențialul real. El a dat exemplul Hidroelectrica, arătând că un management performant ar putea genera profituri semnificative prin stocare de energie.
„Trebuie să recunoaștem că administrarea companiilor de stat nu se face la nivelul la care s-ar putea face de bine”, a subliniat premierul.
Potrivit lui Bolojan, problema constă în faptul că mulți manageri din companiile publice nu au clauze de performanță în contracte, ceea ce transformă postul dintr-o provocare profesională într-o recompensă. Reforma acestui sector, deși necesară, rămâne „nu foarte comodă de făcut”.
Calendarul reformei intră în faza critică.
Măsurile anunțate de Bolojan nu sunt noi — ele au fost adoptate prin ordonanță de urgență la finalul lunii februarie 2026 — însă interviul de marți seară aduce clarificări privind ritmul și consecințele neimplementării lor.
Premierul a avertizat că precedentul din 2025 nu mai poate fi repetat: în acel an, reducerile de personal planificate la 5% nu au fost executate, iar cheltuielile salariale au crescut cu 10% față de aceeași perioadă a anului anterior, contribuind direct la adâncirea deficitului bugetar.
Urmează să vedem în ce măsură autoritățile locale vor respecta termenele stabilite și dacă reforma va produce economiile bugetare estimate.
