Ascultă articolul
Nu ai timp să citești? Ascultă versiunea audio.
Executivul a aprobat vineri, 12 iunie 2026, un pachet de 85,57 milioane de lei prin care 36 de operatori economici din subordinea administrațiilor locale vor putea acorda salarii mai mari și ocupa sute de posturi vacante. Decizia vizează companii care furnizează servicii publice esențiale în 22 de județe ale țării, potrivit Digi24.
Pachetul financiar aprobat prin memorandum.
Guvernul a adoptat vineri un memorandum care permite companiilor publice locale să majoreze cheltuielile salariale și să extindă schema de personal, în baza prevederilor Ordonanței de Urgență nr. 89/2025.
Din totalul de 85,57 milioane de lei, suma este structurată în trei componente distincte: 31,36 milioane de lei sunt alocate majorărilor salariale calculate în limita indicelui mediu de creștere a prețurilor, 34,56 milioane de lei sunt destinate ocupării a 699 de posturi vacante, iar 19,64 milioane de lei acoperă cheltuielile pentru 384 de posturi nou-înființate.
Majorările salariale vor putea fi acordate începând cu luna următoare aprobării memorandumului și nu vor putea depăși indicele mediu de inflație prognozat pentru 2026, estimat la 6,5%.
🗞️ Citește și Acestea
Condiții obligatorii pentru accesarea fondurilor.
Memorandumul stabilește criterii clare de eligibilitate. Pot beneficia de aceste măsuri doar operatorii care nu au înregistrat pierderi sau datorii restante la finalul anului 2025 și care nu estimează astfel de probleme nici în cursul anului 2026.
Companiile care au raportat pierderi trebuie să prezinte planuri de redresare credibile. Acestea sunt obligate să reducă pierderile cu o valoare de cel puțin de două ori mai mare decât sumele destinate majorărilor salariale și să diminueze restanțele cu minimum 20%.
Totodată, operatorii care beneficiază de subvenții publice pentru activitatea curentă nu vor putea finanța creșterile salariale din fonduri publice, ci exclusiv din veniturile proprii.
Deficitul de personal, argumentul principal al companiilor.
Cererea de derogări a venit din partea mai multor operatori care se confruntă cu dificultăți serioase de recrutare. La ACET SA Suceava, operatorul regional de apă și canalizare, aproape jumătate dintre angajați ajunseseră să fie remunerați la nivelul salariului minim pe economie, ca urmare a majorărilor succesive ale acestuia și a menținerii neschimbate a grilelor salariale interne.
Transport Public Local SA Suceava a invocat eșecul campaniilor de recrutare desfășurate prin presă, radio, televiziune și platforme online proprii. Reprezentanții companiei susțin că principala cauză o reprezintă nivelul salarial insuficient pentru a atrage candidați calificați.
Alte companii au justificat solicitările prin extinderea activității sau preluarea de servicii suplimentare delegate de autoritățile locale, inclusiv implementarea de proiecte cu finanțare europeană.
Cele mai mari sume aprobate.
Compania de Apă Someș din județul Cluj primește cel mai mare buget aprobat: 13,17 milioane de lei, din care 7,01 milioane pentru majorări salariale și 6,16 milioane pentru ocuparea a 100 de posturi noi.
Tursib, operatorul de transport public din Sibiu, beneficiază de 8,39 milioane de lei, incluzând ocuparea a 89 de posturi nou-înființate. Compania de Utilități Publice Dunărea Brăila urmează cu 7,25 milioane de lei, destinați în principal ocupării a 117 posturi vacante.
Operatorii vizați activează în domenii considerate esențiale: alimentare cu apă și canalizare, transport public local, termoficare, administrarea domeniului public, gospodărire urbană, administrarea zonelor libere și a infrastructurii aeroportuare.
Toate costurile generate de măsurile aprobate vor trebui reflectate în bugetele de venituri și cheltuieli ale societăților beneficiare, cu respectarea normelor de disciplină financiară și a regulilor de guvernanță corporativă aplicabile întreprinderilor publice.
–
