Ascultă articolul
Nu ai timp să citești? Ascultă versiunea audio.
Coaliția de guvernare a decis reducerea cu 10% în administrația locală și centrală, iar Kelemen Hunor, liderul UDMR, avertizează că din 2027 nu va mai exista posibilitatea de a reduce salariile. Bugetarii se confruntă cu o perioadă de tranziție în 2026, când autoritățile pot alege între tăieri de posturi sau diminuarea veniturilor.
Ce măsuri a decis coaliția pentru administrația publică.
Președintele UDMR a declarat miercuri, 12 noiembrie 2025, că după trei luni de discuții intense, partidele din coaliție au ajuns la un acord privind reforma administrației publice. „Important este că, în sfârșit, după trei luni de discuții, am ajuns la acea concluzie la care trebuia să ajungem în august, să reducem din cheltuielile aparatului central și local„, a afirmat Kelemen Hunor la Parlament, potrivit StiriPeSurse.ro.
Măsura agreată prevede o reducere efectivă de 10% în administrația locală pentru anii 2026 și 2027. Anul 2026 este desemnat ca an de tranziție, perioadă în care există două opțiuni: reducerea salariilor sau eliminarea posturilor. Însă liderul UDMR precizează că „din 2027 nu mai există această posibilitate, trebuie să fie pe plafonul stabilit pentru fiecare unitate administrativ-teritorială„.
La nivelul administrației centrale, reducerea va depăși 10% în anumite ministere. „Sunt unele ministere unde poți să mergi cu 20%, în alte ministere – educație, cultură – n-ai cum să mergi nici cu 10%, că acolo e nevoie de oameni în plus„, a explicat Kelemen Hunor.
🗞️ Citește și Acestea
Impactul financiar al reformei: economii de miliarde.
Ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, a precizat că reforma va aduce economii semnificative la bugetul de stat. Impactul financiar estimat este de 1,5 miliarde lei pentru administrația locală și între 4,5-5 miliarde lei pentru administrația centrală, conform Financial Intelligence.
Calculele din coaliție arată că reducerea de 10% ar însemna concedierea a aproximativ 13.000 de bugetari din administrația locală. Totuși, numărul final ar putea fi mai mic dacă unitățile administrativ-teritoriale vor opta pentru reducerea salariilor în loc de desființarea posturilor.
„Reducerea de cheltuieli înseamnă că reduci anvelopa salarială, economisind de la bugetul național„, a subliniat liderul UDMR. El a adăugat că în administrația centrală reducerea nu se poate face altfel decât prin tăierea posturilor, în timp ce la nivel local există alternative.
Scepticism privind aplicarea măsurii
Deși susține necesitatea reformei, Kelemen Hunor și-a exprimat rezerve față de modul în care va funcționa în practică. „În administrația centrală, asta nu cred că se poate face altfel decât reducând numărul de posturi. Nici în administrația locală nu cred că va funcționa, dar așa au vrut unii și ăsta a fost compromisul acceptat de toată lumea. Dar nu va funcționa„, a declarat el pentru Adevărul.
Liderul UDMR a explicat că situația diferă foarte mult de la o localitate la alta. „Sunt câteva sute de unități administrativ-teritoriale unde nu trebuie să reduci nimic, fiindcă nu sunt angajați în plus. Sunt câteva unde, într-adevăr, reducerea va fi mai mare și de aceea au pus frâna de 20%„, a menționat el.
Potrivit acordului, aproximativ 700 de unități administrativ-teritoriale vor putea alege între reduceri de posturi și reduceri de cheltuieli, în special localitățile și comunele mici, așa cum a cerut PSD în negocieri.
Ce urmează pentru implementarea reformei.
Proiectul final va fi elaborat de ministrul Dezvoltării, Cseke Attila, și va fi prezentat în Guvern săptămâna viitoare pentru prima lectură. Măsurile vor intra apoi în circuit de avizare și vor trebui adoptate prin lege și hotărâri de guvern.
„Trebuie să faci hotărâre de guvern, ordonanță de urgență, altfel nu ai cum să construiești bugetul pe anul viitor. A fost un blocaj și este un blocaj de două luni și jumătate„, a precizat Kelemen Hunor pentru Antena 1.
Reforma nu se aplică personalului din sistemul sanitar, învățământul preuniversitar și de la nivelul creșelor. Pentru ministerele și agențiile centrale, fiecare va trebui să vină cu propria hotărâre de guvern pentru a implementa reducerea cheltuielilor cu personalul până în martie 2026.
Analiștii estimează că implementarea acestor măsuri va fi provocatoare, având în vedere diferențele semnificative între capacitățile administrative ale localităților și rezistența la schimbare din partea sindicatelor și a personalului afectat. Decizia finală privind modalitatea concretă de aplicare a reducerilor va reveni fiecărei instituții în parte, ceea ce ar putea duce la abordări eterogene la nivel național.
