Ascultă articolul
Nu ai timp să citești? Ascultă versiunea audio.
Guvernul interimar a schimbat regulile pentru angajații din sectorul public implicați în gestionarea fondurilor europene. Majorarea salarială de până la 40% rămâne în vigoare, dar va fi acordată exclusiv în funcție de performanța demonstrată lunar, potrivit Digi24. Hotărârea de Guvern a fost publicată vineri, 6 iunie 2026, în Monitorul Oficial.
Ce prevede noua hotărâre și cine este vizat
Măsura privește personalul plătit din fonduri publice implicat direct în implementarea Planului Național de Redresare și Reziliență, inclusiv înalții funcționari publici, personalul de conducere și cel de execuție din structurile coordonatoare de reforme și investiții.
Noutatea constă în introducerea unui mecanism de evaluare lunară. Concret, sporul de 40% va fi acordat numai angajaților care depun un raport individual de activitate până la data de 5 a lunii următoare, atestat și aprobat de conducătorul instituției. Raportul trebuie să demonstreze îndeplinirea integrală a activităților stabilite pentru luna respectivă.
Pragul minim: 50% din jaloane îndeplinite
Condiția de bază pentru acordarea sporului este îndeplinirea unui grad de realizare de minimum 50% din reformele, țintele și jaloanele aferente fiecărui coordonator de reformă și investiții din cadrul PNRR, conform atribuțiilor din fișa postului.
🗞️ Citește și Acestea
Conducătorii instituțiilor implicate au obligația de a emite, în maximum 5 zile de la intrarea în vigoare a hotărârii, un ordin prin care stabilesc activitățile rămase de realizat și modelul raportului individual de activitate. Ordinul se publică ulterior în Monitorul Oficial.
De ce acum: presiunea jaloanelor și riscul penalităților
Contextul este clar: România are întârzieri în îndeplinirea unor ținte și jaloane din PNRR, iar neatingerea lor ar atrage penalități financiare din partea Comisiei Europene. Potrivit notei de fundamentare a actului, țara noastră și-a asumat îndeplinirea a 385 de jaloane și ținte până la 31 august 2026, conform Antena 3.
Măsura se aplică până la 31 august 2026 și este concepută ca un instrument de accelerare a ritmului de implementare, fără a implica suplimentări bugetare, ci o realocare a fondurilor existente la titlul de cheltuieli de personal.
Implicații practice
Practic, angajații care până acum primeau automat sporul lunar vor fi nevoiți să justifice lunar că și-au îndeplinit sarcinile. Dacă raportul de activitate nu este aprobat sau dacă țintele nu sunt atinse, majorarea nu se acordă.
Este un semnal clar că Guvernul interimar, deși cu puteri limitate, încearcă să preseze administrația publică să accelereze absorbția fondurilor europene înainte de termenele critice. România riscă să piardă sute de milioane de euro dacă nu atinge jaloanele asumate față de Bruxelles.
–
