Ascultă articolul
Nu ai timp să citești? Ascultă versiunea audio.
1 din 3 angajați din România intenționează să-și schimbe locul de muncă în următoarele șase luni, potrivit studiului „Employee Sentiment România 2026″, realizat de agenția de cercetare de piață MKOR. Este cel mai ridicat nivel de intenție de plecare înregistrat în cei trei ani de monitorizare, pe fondul stagnării salariilor, creșterii volumului de muncă și deteriorării moralului colectiv, conform Adevarul.ro.
Trei ani de declin: mai multă muncă, mai puțini bani.
Studiul MKOR analizează evoluția percepțiilor angajaților din România pe opt indicatori urmăriți între 2023 și 2025. Concluzia este liniară și îngrijorătoare: toți indicatorii s-au deteriorat an după an.
Dacă în 2023, 40% dintre angajați raportau creșteri salariale, în 2025 proporția a scăzut la 20% — o înjumătățire în doar doi ani. Simultan, ponderea celor care spun că salariul le-a scăzut a urcat de la 16% la 21%, ajungând să egaleze proporția celor cu creșteri.
„Volumul de muncă a crescut constant, echipele au devenit mai mici, iar moralul colectiv a atins cel mai scăzut nivel din cei trei ani de monitorizare. Datele din 2026 arată că angajații români nu mai sunt dezamăgiți de un an dificil. Sunt obosiți de trei ani în care au dat mai mult decât au primit”, se arată în studiul citat.
🗞️ Citește și Acestea
Profilul angajatului gata să plece.
Potrivit cercetării, 29% dintre angajați sunt clasificați ca având risc ridicat de plecare. Aceștia sunt preponderent bărbați (57%), cu o vârstă medie de aproximativ 40 de ani, cu venituri mici și angajați pe poziții de execuție.
Motivul principal invocat rămâne salariul: 78% dintre cei care iau în calcul o schimbare profesională menționează dorința unui venit mai mare. Totuși, studiul subliniază că nu nivelul absolut al salariului contează cel mai mult, ci dinamica acestuia față de costul vieții. Atunci când veniturile stagnează sau cresc sub inflație, presiunea de a pleca crește rapid, potrivit Radio România.
O piață a muncii în echilibru fragil.
Paradoxul pieței muncii din România în 2026 este că mulți angajați vor să plece, dar au tot mai puține locuri unde să meargă. Numărul anunțurilor noi de angajare din primul trimestru al anului a scăzut cu peste 40% față de aceeași perioadă a anului trecut, potrivit datelor de pe platformele de recrutare. Companiile devin mai prudente pe fondul costurilor în creștere și al incertitudinilor economice.
Rezultatul este un impas: angajații resimt presiunea financiară și epuizarea, dar piața nu le oferă alternative rapide. Mulți rămân în posturi care nu îi mai motivează, ceea ce reduce implicarea și productivitatea — un cost invizibil pentru companii, care se va materializa pe termen mediu.
Strategiile clasice de retenție — ajustări salariale moderate și beneficii punctuale — nu mai sunt suficiente. Companiile care tratează aceste semnale ca pe o fază tranzitorie riscă să descopere că, până când vor reacționa, cei mai valoroși oameni vor fi plecat deja.
