Ascultă articolul
Nu ai timp să citești? Ascultă versiunea audio.
Curtea Constituțională a României a decis, pe 9 iulie 2026, că angajații din administrația publică locală încadrați în grad de handicap grav sau accentuat trebuie să primească integral sporul de handicap, chiar dacă venitul lor total depășește plafonul salarial legal, potrivit HotNews.ro. Judecătorii au admis o excepție de neconstituționalitate ridicată la Tribunalul Olt.
Plafonul salarial anula practic un drept social
Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice prevede că veniturile angajaților din primării și consilii județene nu pot depăși indemnizația lunară a viceprimarului sau, după caz, a vicepreședintelui consiliului județean. Problema apărea atunci când acest plafon includea și sporul de handicap de 15%, prevăzut separat de articolul 22 din aceeași lege.
În practică, funcționarii publici și personalul contractual cu dizabilități grave sau accentuate care ajungeau la nivelul plafonului nu mai puteau încasa sporul, în timp ce colegii lor cu venituri mai mici îl primeau integral. Curtea a constatat că art. 11 alin. (4) din Legea-cadru este neconstituțional în măsura în care sintagma „nivelul veniturilor salariale” se referă și la acest spor.
Motivarea CCR: discriminare fără justificare obiectivă
Judecătorii constituționali au reținut că doi angajați aflați în aceeași situație juridică, ambii cu handicap, ajungeau să fie tratați diferit doar în funcție de nivelul veniturilor salariale brute. Această diferență de tratament, arată Curtea, „nu are o justificare obiectivă și rezonabilă” și contravine articolului 16 alineatul (1) din Constituție privind egalitatea în drepturi.
🗞️ Citește și Acestea
Potrivit Mediafax, decizia a fost luată cu majoritate de voturi, iar remediul constituțional stabilit de judecători este clar: sporul pentru persoanele cu handicap trebuie acordat integral, indiferent de nivelul indemnizației viceprimarului sau vicepreședintelui consiliului județean.
Efecte practice pentru instituțiile locale
Decizia CCR este definitivă și general obligatorie, dar produce efecte abia după publicarea motivării complete în Monitorul Oficial. Din acel moment, toate primăriile, consiliile județene și instituțiile subordonate din familia ocupațională „Administrație” vor trebui să își revizuiască modul de calcul al salariilor pentru angajații cu handicap grav sau accentuat.
Practic, sporul de 15% se va calcula și se va plăti separat, peste plafonul maxim prevăzut de lege, fără a mai fi anulat de acesta. Măsura corectează o situație semnalată de mai multe instanțe de judecată și de asociații care reprezintă persoanele cu dizabilități angajate în sistemul public local, potrivit Stiripesurse.
Context mai larg pentru personalul bugetar cu handicap
Legea-cadru a salarizării unitare a generat de-a lungul timpului mai multe sesizări la Curtea Constituțională, pe fondul modului în care diverse sporuri și indemnizații interacționează cu plafoanele salariale. Cazul de față confirmă o tendință: Curtea tinde să protejeze drepturile sociale ale persoanelor cu dizabilități atunci când acestea sunt afectate de mecanisme administrative rigide.
Pentru angajații vizați, decizia înseamnă o creștere reală a veniturilor lunare, fără a fi condiționată de o modificare legislativă separată. Autoritățile locale urmează să primească instrucțiuni de aplicare odată ce motivarea CCR va fi publicată oficial.
–
