Ascultă articolul
Nu ai timp să citești? Ascultă versiunea audio.
Geoffrey Hinton, informaticianul cunoscut drept „nașul inteligenței artificiale”, avertizează că 2026 va aduce înlocuirea pe scară largă a locurilor de muncă mai devreme decât se așteaptă mulți, pe fondul progreselor rapide în raționare, automatizare și software. Într-un interviu pentru emisiunea State of the Union de la CNN, Hinton a declarat că AI va avea „capacitatea de a înlocui foarte, foarte multe locuri de muncă” în acest an, potrivit Ziare.com.
Anul 2026 începe sub semnul îngrijorărilor tot mai mari privind efectele inteligenței artificiale asupra pieței muncii. Renumitul informatician, adesea numit „nașul AI”, spune că ritmul rapid de dezvoltare al tehnologiei va duce la schimbări majore mult mai devreme decât anticipau experții.
AI evoluează exponențial și înlocuiește deja joburi.
Hinton a declarat că inteligența artificială este deja capabilă să înlocuiască locuri de muncă din centrele de apel și din rolurile administrative de bază. „Vom vedea cum AI devine și mai bună. Este deja extrem de performantă”, a spus Hinton pentru CNN. „Deja poate înlocui locuri de muncă din call-center-uri, dar va putea înlocui multe alte tipuri de joburi”, a adăugat el.
El a explicat că performanța AI se îmbunătățește într-un ritm exponențial, eficiența în îndeplinirea sarcinilor dublându-se aproximativ la fiecare șapte luni. „Cam la fiecare șapte luni, ajunge să poată face sarcini de aproximativ două ori mai complexe”, a explicat Hinton, menționând că AI a trecut deja de la „un minut de programare” la „proiecte întregi care durează cam o oră”, potrivit Antena 3 CNN.
🗞️ Citește și Acestea
Sectorul IT și ingineria software, cele mai expuse.
Unul dintre cele mai sumbre avertismente ale lui Hinton vizează ingineria software. El a prezis că sistemele AI vor putea în curând să finalizeze în câteva zile sarcini care le iau oamenilor o lună, reducând drastic nevoia de dezvoltatori umani în proiectele mari.
„În câțiva ani, va putea realiza proiecte de inginerie software care durează luni, iar atunci vor fi necesari foarte puțini oameni pentru proiectele de inginerie software”, a spus Hinton, subliniind amploarea potențială a perturbărilor. El a adăugat că liderii din corporații pariază tot mai mult pe automatizare pentru a înlocui forța de muncă umană.
Riscuri și îngrijorări legate de comportamentul AI.
Hinton a mai declarat că este „mai îngrijorat” de AI, deoarece aceasta a avansat mai rapid decât se aștepta, în special în capacitatea sa de a raționa și de a înșela oamenii. „Dacă ajunge să creadă că încerci să scapi de ea, va face planuri pentru a te induce în eroare, astfel încât să nu o elimini”, a adăugat el.
Hinton a primit Premiul Turing în 2018 pentru contribuțiile sale fundamentale la rețelele neuronale. În 2023, a părăsit Google și și-a exprimat public regretul față de munca sa de o viață, invocând riscuri legate de siguranță, arată Economedia.
„Boom fără locuri de muncă” în 2026.
Economiștii au prezis un „boom fără locuri de muncă” în 2026, pe măsură ce companiile se vor baza pe AI pentru a crește productivitatea fără a extinde numărul de angajați. Diane Swonk, economistul-șef al KPMG, a scris că „creșterea economică și evoluția pieței muncii s-au decuplat”.
În era AI, firmele fac mai mult cu mai puțini angajați. „Multe companii au angajat prea mult în perioada de frenezie a recrutărilor și acum folosesc plecările naturale sau concedierile pentru a-și alinia personalul la nivelul cererii”, a explicat Swonk.
Nu toți experții sunt de acord cu scenariul sumbru.
Geoffrey Hinton nu este singurul expert care trage semnale de alarmă. Recent, cercetătorul-șef al companiei Anthropic, Jared Kaplan, a avertizat că omenirea se apropie rapid de un moment crucial, care ar putea decide dacă inteligența artificială va ajuta sau va pune în pericol societatea.
Totuși, unii experți rămân prudenți. Mai multe încercări de a înlocui lucrători cu AI au eșuat, iar sisteme mai noi, precum GPT-5, au demonstrat până acum doar îmbunătățiri modeste.
📊 CIFRE CHEIE:
• Eficiența AI se dublează la fiecare 7 luni
• 67% dintre CEO-ii chestionați se așteaptă ca AI să stimuleze angajările pentru poziții entry-level
• 58% plănuiesc să adauge roluri de conducere superioară
• Sondajul a inclus peste 350 de CEO ai companiilor listate
